Depuis le 1er janvier 2019, pour favoriser la mise en place de dispositifs d’épargne salariale, le forfait social est supprimé dans les entreprises de moins de 250 salariés pour l’intéressement et dans les entreprises de moins de 50 salariés pour les sommes issues de l’intéressement, la participation et l’abondement.- Le Ministère du travail vient d’éditer un « Questions/réponses » pour répondre aux questions des entreprises et encourager la mise en place d’accords d’épargne salariale.
Epargne Salariale – Questions/réponses du Ministère du Travail sur la suppression du forfait social
