Purpose

Afin de permettre une meilleure inclusivité du secteur, l’AFG a lancé le groupe de travail Diversités, vecteur de compétitivité en 2019 transformé en Club en 2024. Convaincu que les diversités sont un facteur de performance pour les entreprises autant que pour la Société, le Club Diversités a vocation à accompagner les gestionnaires d’actifs, notamment les petites et moyennes sociétés de gestion, dans la mise en œuvre d’une stratégie d’inclusion et d’actions en faveur d’une plus grande diversité en leur sein, comme dans leurs investissements. Au-delà des obligations légales, il s’agit de les aider à se développer sur le terrain de leurs responsabilités sociétales et de gouvernance et de partager leurs bonnes pratiques. La diversité au sein des équipes est un enjeu social et un impératif économique stratégique. Les entreprises avec des politiques Diversité et Inclusion ambitieuses sont plus performantes, créatives et innovantes. La pluralité des parcours est essentielle pour prendre les meilleures décisions d’investissement, c’est un enjeu majeur pour notre écosystème.

Objectives

Promouvoir les enjeux de diversité au sein du secteur de l’asset management à travers :

• La publication de guides de bonnes pratiques ;
• La mesure de la diversité à travers la réalisation des enquêtes ;
• L’information et la formation des membres sur l’ensemble de la réglementation et son application ;
• La facilitation des échanges avec des prestataires de l’écosystème ;
• La diffusion de la connaissance sur les métiers de la gestion d’actifs (attirer les talents) ;
• L’organisation de conférences ou interventions auprès des adhérents de l’AFG sur des thèmes relatifs à la Diversité
• L’encourager des échanges et des synergies entre les membres du Club.
• Le Club Diversités s’articule autour de deux instances :

Le Club Diversités s’articule autour de deux instances :

• La plénière du Club Diversités qui se réunit tous les semestres.
• Le Bureau du Club Diversités qui se réunit tous les mois.

The Club is run by the Research and Communications departments.

Les réunions se tiennent selon un calendrier établi par le Bureau et validé par la/le Président(e) du Club Diversités.

Fonctionnement du Club Diversités

Les membres du Club Diversités peuvent être des membres de l’AFG ou de son écosystème.

A deputy may be appointed. He/she replaces the incumbent in the event of the latter’s unavailability. The AFG must be expressly notified of any change in the appointment of the holder or alternate.

Given the possibility of appointing a deputy, unexcused absences must be exceptional.